○○に任命する。

例

1　組織上の職を有する職員に採用する場合

「西原村職員に任命する。

○○職○級に決定する。

○号給を給する

○○課長(室長)を命ずる」

2　組織上の職を有しない職員に採用する場合

「西原村職員に任命する。

行政職○級に決定する。

○○号給を給する。

主事(技師)を命ずる。

○○課(室)勤務を命ずる」

3　その他の職員に採用する場合

(1)　調理師等の業務を命ずる場合

「西原村技能労務職員を命ずる。

調理師(運転士)の業務を命ずる。

技能労務職○級に決定する。○○号給を給する。

○○課勤務を命ずる」

4　非常勤職員に採用する場合

「西原村○○に任命する。

報酬日(月)額○○円を給する。

○○課(室)勤務を命ずる」

併せて○○に任命する。

例

1　「併せて西原村職員に任命する。

併せて主事(又は何何)を命ずる」

2　「併せて西原村○○委員会事務職員に任命する」

兼ねて○○に任命する。

例

1　組織上の職を兼職させる場合

(1)　組織上の地位が本職と同位の職を兼職させる場合

「兼ねて○○課長(○係長)を命ずる」

(2)　組織上の地位が本職より上位の職を兼職させる場合

「兼ねて○○課長心得を命ずる」

(3)　組織上の地位が本職より下位の職を兼職させる場合

「兼ねて○○課○○係長事務取扱を命ずる」

2　組織上の職以外の職を兼職させる場合

「兼ねて出納員を命ずる」

3　他の勤務場所に兼職させる場合

「兼ねて○○課勤務を命ずる」

○○に任命する。

例

1　職員の相互間で異動させる場合

「西原村職員に任命する。

○○職○級に決定する。

○号給を給する」

2　その他の職相互間で異動させる場合

1　採用中の例3(2)を参照

○○を命ずる。

例

1　組織上の職で職名の同じ他の同位の職に異動させる場合

「○○課長(○○係長)を命ずる」

2　勤務場所を他の勤務場所に変更する場合

「○○課(○)勤務を命ずる」

○○に任命する。

例

西原村○○に任命する。

○○を命ずる。

○○を命ずる。

例

(採用の例による)

○○を命ずる

例

(採用の例による)

○○職○級○号給を給する。

日(月)額○○円を給する。

法第29条第1項の規定により戒告する。

法第29条第1項第○号の規定により給料の○○を○月(○日)間減ずる。

法第29条第1項第○号の規定により○月(○日)間停職する。

西原村臨時○○補助員に任命する。

日額○○円を給する。

○○課(室)勤務を命ずる。

任用期間は○年○月○日から○年○月○日までとする。

(以下、採用の例による)

1　心身の故障により休職する場合

(1)　当初の場合

法第28条第2項第1号の規定により休職を命ずる

休職の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(2)　延長の場合

休職の期間を○年○月○日まで延長する

(3)　休職の期間が1年を超える場合

法第28条第2項第1号の規定により休職を命ずる

休職の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

2　刑事事件に関し起訴された場合

地方公務員法第28条第2項第2号の規定により休職を命ずる

休職の期間は、事件が裁判所に係属した期間とする

法第55条の2第1項ただし書(地公労法第6条第1項ただし書)の規定により○年○月○日から○年○月○日まで西原村職員団体の役員としてもっぱら専従することを許可する。

職務に復帰させる。

1　育児休業を承認する場合

「育児休業を承認する育児休業の期間は　年　月　日から　年　月　日までとする」

2　育児休業の期間の延長を承認する場合

「育児休業の期間を　年　月　日まで延長することを承認する」

3　育児休業をした職員が職務に復帰した場合

(1)　(2)に定めた場合以外の場合

「職務に復帰した(　年　月　日)」

(2)　育児休業の承認を取り消す場合

「育児休業の承認を取り消す

職務に復帰した(　年　月　日)」

1　育児部分休業を承認する場合

「育児部分休業を承認する　育児部分休業の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」

2　育児部分休業が失効した場合

「育児部分休業の承認は失効した(○年○月○日)

3　育児休業の承認を取り消す場合

「育児休業の承認を取り消す　職務に復帰した(○年○月○日)」

1　育児休業を承認する場合

「育児短時間勤務(週○時間勤務)を承認する期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」

2　育児休業の期間の延長を承認する場合

「育児短時間勤務の期間を○年○月○日まで延長することを承認する」

3　育児短時間勤務の期間満了の場合

(1)　(2)に定める場合以外の場合

「育児短時間勤務の期間は満了した(○年○月○日)」

(2)　育児休業の承認を取り消す場合

「育児短時間勤務の承認を取り消す」

1　復職の日に上位の給料月額に決定できる場合

「復職を命ずる。

○号給(○○円)を決定する」

2　1に該当しない場合

「復職を命ずる」

法第55条の2第4項(地公労法第6条第4項)の規定により○年○月○日をもって西原村職員団体の役員としてもっぱら専従することの許可を取り消す。

○○の兼職を免ずる。

例

「○○事務取扱(○○心得、○○課勤務)の兼職を免ずる」

○○の併任を解く。

1　当初の場合

「○○へ出向を命ずる」

「○○へ派遣を命ずる」

(派遣期間は○年○月○日から○年○月○日までとする)

2　派遣期間終了の場合

「○○への派遣を免ずる　○○課(○)勤務を命ずる」

3　派遣期間延長の場合

「派遣期間を○年○月○日まで延長する」

1　依願退職の場合

「願いにより辞職を承認する」

2　退職後引き続いて他の地方公務員等となる場合で、退職手当を支給しない場合

「願いにより辞職を承認する　退職手当は支給しない(熊本県市町村総合事務組合市町村職員退職手当条例第14条第2項適用)」

1　定年退職の場合

「定年により職務を免ずる」

2　普通退職の場合

「願いにより職務を免ずる」

3　死亡退職の場合

「死亡により退職」

4　任用期間満了等

「○○により退職を命ずる」

5　条件付採用期間中に退職させる場合

「退職を命ずる」

西原村職員の定年等に関する条例第4条の規定により○年○月○日まで勤務延長する

法第28条第1項第○号の規定により免職する。